Kompetensbrist - en allvarlig bromskloss

Trots tecken på viss ekonomisk vändning är det svårt att få tillräckligt med luft under vingarna när personal, i synnerhet produktionspersonal är svår att finna.

Arbetsgivarorganisationen Sinf, speglar fyra gånger per år, branschens mående i sin underleverantörsbarometer. Kvartal efter kvartal, år efter år, framgår det med all tydlighet, att många plast- och industriföretag inte hittar tillräckligt med utbildad personal.

Kompetens på bred bas ett måste för en hållbar plastindustri.

Många av våra svenska underleverantörer söker produktionspersonal utan framgång. Det händer till och med att de inte får en enda sökande. Istället får de använda sig av internutbildning, bemanningsföretag eller samarbeten med skolor. Många företag tvingas även ta till tillfälliga lösningar som övertid, sommarjobbare, samarbete med Samhall eller hjälp från Arbetsförmedlingen.

I Plastforum nummer 2 har vi lyft blicken och kikat lite extra på vad som finns och erbjuds inom området för kompetensförsörjning. Detta i en tid då behovet av ny och specialiserad kompetens är större än någonsin då svensk polymerindustri står inför en av sina största omställningar i modern tid, inte minst till följd av digitalisering, AI, automatisering och övergången till cirkulära och fossilfria material, vilket skapat ett snabbt växande behov av ny och specialiserad kompetens.