Kreativiteten kvävs och oengagemanget frodas, vilket bidrar till industrins svårigheter att rekrytera folk. Många företag har fastnat i ålderdomliga sätt att se på organisationer och människor, det menar Henrik Eriksson, professor i industriell ekonomi vid Högskolan Väst som forskar på organisationsutveckling.
Henrik Eriksson, professor i industriell ekonomi.
– Det finns företag som är väldigt framgångsrika kring att tänka nytt inom organisation. Men jag tycker det är ganska många både stora och mindre bolag som är fast i ett gammalt sätt, det handlar mycket om byråkrati eller ett "top down"-sätt som gör att människor känner sig omotiverade och oengagerade.
BREAKING