Kreativiteten kvävs och oengagemanget frodas, vilket bidrar till industrins svårigheter att rekrytera folk. Många företag har fastnat i ålderdomliga sätt att se på organisationer och människor, det menar Henrik Eriksson, professor i industriell ekonomi vid Högskolan Väst som forskar på organisationsutveckling.
Industriprofessorn: ”Sättet att leda påverkar resultatet"
Många företag är fast i ett gammalt tänk, det menar forskaren Henrik Eriksson som borrat ner i sig vad som gör vissa företag mer framgångsrika än andra. "Ledningen och medarbetarnas engagemang är de två mest avgörande faktorerna".
BREAKING